Palestra de motivação: para que serve e como gerar impacto nas equipes
Critérios objetivos para decidir quando contratar uma palestra de motivação para seu evento corporativo
Palestra de motivação ajuda?
O fato de ser realizada por um palestrante profissional faz diferença?
Essas são dúvidas de muitos.
Poucos sabem o que exatamente esperar de uma palestra para motivar funcionários e como medir o sucesso, principalmente quando é realizada por um especialista.
Neste texto você saberá exatamente:
- O que é uma palestra de motivação
- Para que serve
- Quando uma empresa deve contratar uma
- Quais resultados pode esperar
- Como escolher uma boa palestra
O QUE DE FATO É UMA PALESTRA DE MOTIVAÇÃO
Há muitos palestrantes no mercado e a cada dia surgem novos.
Mas a demanda também cresce exponencialmente.
Com a enorme quantidade de pessoas fazendo palestra (o que é bem diferente de ser um profissional da área), a verdadeira função desse tipo de apresentação acaba sendo mal entendida.
Mas afinal, como definir uma palestra deste tipo?
Uma palestra de motivação é uma apresentação estratégica para provocar reflexão, instigar pessoas a fazer mudanças e promover aprendizagem de conteúdo prático, aplicável no dia-a-dia.
Em outras palavras é um meio de trazer uma mensagem com impacto, transformar a percepção e disparar a ação das pessoas.
PARA QUE SERVE UMA PALESTRA
Uma palestra de motivação tem múltiplas funções a depender do objetivo e formato do evento.
Algumas das principais utilidades são:
- Introduzir/facilitar mudança de cultura empresarial
- Implantar um choque de gestão
- Lançar um produto ou uma campanha de forma impactante
- Ensinar um conteúdo novo
- Trazer um recado relevante
- Abrir ou encerrar um congresso, convenção ou seminário
- Preparar um time comercial para um desafio que se aproxima
- Elevar o nível da liderança em um grupo de gestores
- Unir pessoas em torno de uma causa comum
É importante saber que o facilitador mostra caminhos para crescer, reflexões e técnicas que podem transformar.
Mas quem se motiva e quem age é o próprio indivíduo.
Falo por experiência própria, pois um dia já precisei de motivação e sei bem o que uma boa palestra motivacional pode fazer se você estiver afim de mudança.
Por isso, quando tiver que contratar uma palestra para engajamento, procure referências de quem já contratou e todo tipo de referência objetiva que possa embasar uma decisão.
Contratar uma palestra de motivação pode representar um bom investimento, se você souber como avaliar o potencial de um profissional antes mesmo de entrar em contato e tiver clareza de objetivos e expectativas.
COMO ESCOLHER UMA PALESTRA MOTIVACIONAL
(Critérios objetivos)
Um palestrante motivacional se prepara muito para produzir conteúdo relevante, para falar em público, comunicar, mobilizar e ajudar pessoas a ter pontos de vista incomuns.
Não se trata de pegar o microfone e “sair falando”.
Alguns critérios objetivos são essenciais para avaliar a capacidade de um palestrante e escolher uma palestra motivacional para empresas:
- O quanto o palestrante consegue manter a atenção do público; lembrando que ninguém vai a uma palestra para assistir a uma apresentação de slides
- A relevância do conteúdo; tem que fazer diferença para quem assiste
- O nível de personalização do conteúdo/ empresas e públicos são diferentes e por isso cada caso é um caso
- A praticidade do conteúdo; esquematizado e aplicável imediatamente após o evento
- A capacidade de ativação; o quanto a palestra é capaz de levar as pessoas a agir
Atente-se para o fato que ainda que você contrate o melhor palestrante do planeta, não acontecerá um milagre na sua empresa ou na vida.
É muito comum bons palestrantes serem intitulados de “gurus”.
Mas isso não é bom.
Um palestrante profissional ajuda e muito, no processo de transformação de pessoas e empresas.
Mas não é (e nunca será) a “panaceia” para todos os males.
TIPOS DE EVENTO QUE MAIS SE BENEFICIAM DAS PALESTRAS DE MOTIVAÇÃO
Alguns tipos de evento são mais contratantes de palestras motivacionais do que outros, por 2 razões:
1 – Há objetivos definidos
2 – Há expectativas realistas do que o palestrante pode entregar
A tabela abaixo é um checklist que considera estas 2 variáveis para cada tipo de evento corporativo:
EVENTOS, OBJETIVO E EXPECTATIVAS
| TIPO DE EVENTO | OBJETIVO | EXPECTATIVAS |
| Congresso | Compartilhar conhecimento, experiência prática e tendências | Ampliar perspectivas, gerar reflexão e criar uma experiência impactante para o público |
| Convenção | Mobilizar a equipe para novos desafios comerciais | Estimular atitude, apresentar novas perspectivas e conectar motivação e venda na prática |
| Alinhamento Estratégico | Alinhar/realinhar pessoas e estratégia | Mostrar o papel das pessoas na execução da estratégia e estimular o compromisso com a ação |
| Campanha de Incentivo | Estimular determinado comportamento ou resultado | Criar energia, foco e disposição para agir de acordo com os objetivos da campanha |
| Lançamento de Produtos | Apresentar uma nova oferta a clientes ou à equipe comercial | Transformar o evento de lançamento numa experiência memorável |
| Jornada Acadêmica | Desenvolver equipe pedagógica ou estudantes em habilidades atuais | Aproximar desenvolvimento, carreira e habilidades pedagógicas na prática |
| Abertura ou Fechamento de Ciclos | Marcar uma nova fase da organização | Criar um momento simbólico de reflexão, inspiração e preparação para o próximo ciclo |
| SIPAT | Promover comportamento seguro e preservação da saúde | Sensibilizar trabalhadores e estimular reflexão sobre atitudes e comportamento seguro |
| Treinamento | Desenvolver conhecimentos e habilidades específicas | Conteúdo técnico com reflexão com reflexão, participação e aplicação prática |
| Encontro de Fornecedores | Fortalecer relacionamentos e parcerias | Criar uma experiência de integração e reforçar valores compartilhados |
| Semana da Qualidade | Adoção da melhoria contínua | Fazer as pessoas seguir os procedimentos e padrões da qualidade |
Percebe-se que cada um destes formatos de evento tem um objetivo e uma expectativa muito peculiares, exigindo atenção e flexibilidade do profissional.
PORQUE ESTES EVENTOS SE BENEFICIAM DAS PALESTRAS DE MOTIVAÇÃO
Congressos
Objetivo: Difundir novos conhecimentos e práticas reunindo especialistas atualizados e famosos.
Expectativas em relação ao palestrante: atrair público (o trabalho começa desde a criação do título da palestra), abordar o conteúdo de forma inteligível para o especialista, mas também para o principiante e; deixar uma marca positiva na mente dos participantes fortalecendo a marca do Evento.
Convenção de Vendas
Objetivo: Aumentar as vendas imediatamente ou iniciar uma campanha de vendas em breve.
Expectativas em relação ao palestrante: Trazer um ponto de vista diferente e instigante, isento da pressão emocional da Equipe de Vendas; trazer alguma dica ou técnica que possa ser aplicada no dia-a-dia e, se possível entregar alguma ferramenta prática que os participantes já possam utilizar no dia seguinte.
Planejamento/Alinhamento Estratégico
Objetivo: Definir ou redefinir o planejamento estratégico institucional.
Expectativas em relação ao palestrante: Reflexões objetivas sobre o papel das pessoas na execução da estratégia. Inspiração para agir. Referências interessantes de outros conteúdos que possam ser consumidos após a palestra.
Campanhas de Incentivo
Objetivo: Lançar ou divulgar uma campanha de incentivo (comercial, institucional, regional,etc.).
Expectativas em relação ao palestrante: Motivar pessoas a agir dentro da proposta principal ou alguma sub-proposta específica relacionada à campanha.
Lançamento de Produtos
Objetivo: Apresentar um novo produto/serviço/oferta/benefício a um público alvo específico, para a abertura de novos mercados e/ou fechamento de novos negócios.
Expectativas em relação ao palestrante: vender o conceito do produto/serviço/oferta/benefício de forma impactante e envolvente, com base nas especificações e linguagem adequados aos princípios comerciais da Empresa/Instituição.
Jornada Acadêmica
Objetivo: Atualizar estudantes acerca das tendências do mercado de trabalho, do desenvolvimento pessoal e profissional, bem como de tópicos específicos de seus cursos.
Expectativas em relação ao palestrante: informação atualizada e prática sobre mercado de trabalho e desenvolvimento profissional, apresentada de forma atrativa e interessante.
Abertura/Encerramento de Temporada
Objetivo: Modalidade comum no meio empresarial, o objetivo é iniciar ou encerrar uma nova temporada (novo ano, nova direção, nova gestão, novo modelo, etc.) com um marco.
Expectativas em relação ao palestrante: Mensagem impactante e motivadora, relacionado o tema central do evento com algum conteúdo atual ou futurista que seja afim ao propósito maior do encontro.
SIPAT
Objetivo: Reduzir ou zerar o número de acidentes de trabalho, por meio da promoção do comportamento seguro em todos os âmbitos, inclusive fora do ambiente de trabalho.
Expectativas em relação ao palestrante: Ser capaz de sensibilizar as pessoas, para que elas realmente mudem de comportamento no dia-a-dia e eliminem atitudes negligentes que provocam o acidente de trabalho.
Treinamento
Objetivo: Capacitar a Equipe em habilidades específicas, para que consigam realizar algo que não conseguiam antes do treinamento acontecer.
Expectativas em relação ao palestrante: Conhecimento prático, aplicável e conforme as necessidades e realidade da empresa cliente. Espera-se também que o treinamento seja dinâmico, envolvente e tenha “um toque” de desafio.
Encontro de Fornecedores
Objetivo: aproximar fornecedores e fortalecer parcerias, bem como criar novas alianças estratégicas para o negócio.
Expectativas em relação ao palestrante: conteúdo atrativo, interatividade e atuar como porta voz da empresa transmitindo os valores e princípios em seu discurso.
QUANDO É MELHOR NÃO CONTRATAR UMA PALESTRA
É claro que também há situações/eventos em que NÃO é recomendável trabalhar com uma palestra motivadora.
É importante sempre considerar o objetivo final de uma atividade ou evento, para definir se vale a pena (ou não) inserir palestras de motivação na programação.
Veja alguns eventos/situações em que é melhor optar por outro formato de atividade ou simplesmente focar apenas na atividade em si:
Treinamento Técnico Especializado
Num treinamento técnico especializado, o objetivo é fazer com que um grupo de profissionais seja capacitado em algum conhecimento bastante específico.
Inclusive, este tipo de treinamento às vezes costuma ser ministrado até mesmo por algum colaborador interno, que possui muita experiência ou por ter aprendido uma técnica específica em um evento externo.
Evento de Pequeno Porte
É comum que algumas empresas façam eventos de muito pequeno porte para cerca de 10 ou 20 pessoas.
Nestes casos não é que uma palestra motivacional não seja bem vinda mas, outros tipos de atividade podem motivar os participantes sem a necessidade de contratar um palestrante externo.
Reuniões Internas
Já vi algumas empresas que ao realizar uma reunião interna extraordinária optam por contratar uma palestra.
Não há nada de errado nisso.
Mas talvez não seja necessariamente a atividade mais adequada, especialmente porque número total de pessoas na maior parte das reuniões internas é muito pequeno.
Festa da Empresa
Uma coisa aprendi ao longo de minha carreira de palestrante profissional desde 2006:
Nada pode competir com uma comida saborosa.
Você pode até levar um palestrante motivacional na festa da empresa, desde que a palestra aconteça antes da festa em um ambiente propício.
Já tive o desprazer de tentar competir com a comida e é claro que perdi.
Grave isso:
Almoço palestra, jantar palestra, cocktail palestra e outros formatos de comida com cobertura de palestra definitivamente não funcionam.
Entre a comida e a palestra as pessoas sempre vão preferir a comida.
Jamais faça um evento em que a comida é servida durante a palestra; conselho de palestrante “calejado”.
PALESTRA DE MOTIVAÇÃO COM MÁGICA E HIPNOSE
Daniel Bizon é um especialista em transformar conteúdo corporativo em experiência de aprendizagem, utilizando mágica e hipnose como recursos de impacto, participação e memorabilidade.
Com este guia acredito que você olhará para o serviço de palestras de outra forma.
Sua decisão de contratação precisa sempre ser baseada em critérios objetivos.
É isso que você acaba de aprender aqui.
Palestras de motivação de qualidade podem ser muito interessantes e até abrir portas para ideias, conexões, conhecimentos e outros “insights divisores de águas”, desde que você saiba o que está contratando.
Eu espero que este texto lhe ajude a esclarecer o que é bom para uma empresa e para um evento corporativo e, em que situações realmente vale a pena contratar uma palestra de motivação para funcionários ou para uma equipe pedagógica.
Estamos prontos para gerar muito impacto nos eventos corporativos em todo o Brasil.
Veja os temas das palestras no botão abaixo.
