MOTIVAÇÃO BASEADA EM CONHECIMENTO – PARTE 3

O primeiro artigo desta série apresentou a ideia de que a verdadeira motivação é baseada em conhecimento.

É importante acreditar em si mesmo, mas principalmente saber como agir para atingir seus objetivos.

O segundo artigo explorou exemplos que demonstram como a motivação é gerada pelo conhecimento.

Em outras palavras, o “efeito conhecimento” em nossa mente.

Encerrei mencionando que abordaria os 40 princípios inventivos do cientista russo Genrich Altshuller, que demonstra como o conhecimento constrói rotas mentais, novos caminhos para propor soluções e ter motivo para agir.

NOVAS ROTAS MENTAIS PARA A MOTIVAÇÃO

 

Em essência estes 40 princípios são direções para pensar e resolver problemas que demandam uma inovação.

O método originalmente foi utilizado na engenharia e mais tarde adotado por inúmeras áreas, inclusive para a gestão de empresas.

Para entender na prática vamos a um exemplo:

Os foguetes utilizados na exploração do espaço necessitam de um tanque de combustível robusto para entrar em órbita.

Mas depois que o foguete atravessa a atmosfera da Terra, o tanque de combustível se torna um problema, um “fardo” pesado e inútil para a sequência da missão espacial.

Temos aí uma contradição: “preciso do tanque, mas não desejo mais o tanque”.

E precisamos resolver essa contradição, esse conflito que emperra o sucesso da missão espacial.

Desta forma, consultando a tabela dos 40 princípios inventivos de Altshuller, o Princípio nº 2 – Separação, Remoção ou Descarte, resolve esta contradição por meio da rota mental “separe de um produto ou objeto a parte ou propriedade que estejam interferindo”.

Foi com base neste princípio que nasceu a solução de descartar o tanque de combustível após a entrada no espaço.

Assim como cada um dos princípios inventivos, o conhecimento certo para a situação certa significa uma porta aberta para a solução.

NOVOS CAMINHOS PARA NOVAS SOLUÇÕES

Conhecer é mais do que um motivo para agir.

É a chave que cada um de nós precisa para partir para a prática e realizar nossos projetos, sonhos e aspirações.

Significa que tudo o que você aprende cria um novo caminho para dar solucionar os desafios, os problemas, as expectativas e as contradições que vivenciamos.

Em outras palavras, podemos considerar que se os 40 princípios de Altshuller criaram 40 novas maneiras de forçar a mente a pensar de forma direcionada, e você pode criar muitas outras.

Tudo o que você aprender de novo pode dar acesso à sua evolução.

Não há motivação mais duradoura e sustentável do que aquela gerada pelo conhecimento.

Leia a parte 1 desta série Motivação Baseada em Conhecimento.

Leia também a parte 2 desta série Motivação Baseada em Conhecimento.

 

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