O treinamento para líderes “O Caminho da Liderança” foi criado para profissionais que estão em busca de conhecimento prático e realista para liderar na nova economia, baseada em criatividade e inovação contínua.

Indicado para empresas que estão em busca de elevar o desempenho no quesito liderança, tanto em nível estratégico quanto em nível tático.

Todo o trabalho é baseado em andragogia (pedagogia para Adultos), estrategicamente preparado para desenvolver pessoas adultas/jovens dentro de sua realidade mental e modelos de aprendizagem.

PARTE 1 – PALESTRA DE ABERTURA

A primeira parte é uma palestra totalmente interativa, prática, com conteúdo e trazendo elementos de impacto.

Na palestra de abertura, as ferramentas práticas da parte 2 e parte 3 serão apresentadas.

VEJA UM TRECHO DO TREINAMENTO PARA LÍDERES

O foco inicial é impacto motivacional e técnico (ferramentas) ao mesmo tempo.

Há todo um arsenal lúdico que facilita a compreensão do conteúdo que interessa.

PARTE 2 – LIDERANÇA SITUACIONAL NA PRÁTICA

Na parte 2, as equipes terão desafios para resolver juntos.

Os fundamentos ancestrais e modernos da liderança serão trabalhados em conjunto.

Um dos destaques de abordagem do treinamento para líderes acontece nesta etapa, que trará princípios para enxergar a realidade sob o ponto de vista de quem lidera e de quem é liderado.

PARTE 3 – A TRANSFORMAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL PARA LIDERAR

A terceira parte é a fase da ação.

Nela, os participantes planejam a ação na prática, com base nas oportunidades identificadas na parte 2.

 

Uma interação vivencial também bastante prática e lúdica, em que os participantes são integrados para exercer o que foi apresentado nas partes 1 e 2, inclusive envolendo a marca da empresa.

VEJA MAIS UM TRECHO DO TREINAMENTO PARA LÍDERES

Enfatizar a postura do líder e aplicar as técnicas trabalhadas já no próximo dia de trabalho é o grande objetivo desta fase.

OBJETIVOS E RESULTADOS DO TREINAMENTO PARA LÍDERES

• Trabalhar fundamentos ancestrais da liderança

• Resgatar a liderança como uma necessidade instintiva de evolução

• Desenvolver a postura de protagonista, especialmente em situações difíceis

• Solucionar problemas em conjunto

• Desenvolver habilidades de convivência e solução de conflitos

• Aproveitar as diferenças de perfis das pessoas como ponto forte

• Pensar “de fora da caixa”, praticando o pensamento lateral

• Compreender as diferenças de habilidades e posições em uma pequena ou grande equipe

• Desenvolver o senso de empatia na hora de fechar contratos psicológicos

DÚVIDAS FREQUENTES

Qual a duração do treinamento?

Pode durar de 4 a 6 horas podendo chegar a 8 horas conforme a necessidade de cada empresa.

Há limite de participantes?

Não há limite. O que haverá é uma estrutura diferente dependendo do número de participantes.

O treinamento é personalizado?

Sim, o treinamento é personalizado para cada cliente, tanto o conteúdo quanto os efeitos mágicos e visuais. A logo da empresa também é utilizada no trabalho.

O treinamento é adaptável para outros temas?

Sim, o Treinamento pode ser adaptado para outros temas da gestão e do desenvolvimento humano tais como empreendedorismo, vendas e atendimento, marketing, negócios, motivação pessoal e profissional, qualidade de vida e até mesmo para segurança do trabalho.

Como é o conteúdo e as ferramentas trabalhadas no treinamento Liderança de Alto Impacto?

São ferramentas visuais e práticas que colocam o participante num estado adequado para a aprendizagem de um conteúdo que é humano e cartesiano ao mesmo tempo.

Serão utilizados elementos auxiliares a serem definidos na proposta específica de cada Evento.